“难！”王慧芝摇头道，“触及自身利益的事情，

想要被理解，那可是不容易。”

王慧芝果然还是很有先见之明的，听说集团马上要降薪裁员之后，员工们可是议论纷纷，顿时便炸了营。

本来最担心的是生产和质检部门，因为这些岗位是冗余的。也就是说，按照gmp标准，只需要质检一道的，再康宁集团都是质检两道甚至是三道。远超标准的严苛，带来的是可靠的品质和过硬的产品，副作用则是“不必要”的开销太大。

王慧芝其实也是这么想的，她觉得双倍冗余的岗位可以适当裁撤一些，这样能够有效控制成本和支出。方案报给夏晴后，被一口否决了。

夏晴语重心长的说道：“咱们是制药企业，产品质量是最根本的基石。如果出了问题，整个集团都会轰然倒下，如果裁撤了这些岗位，我怕自己夜里会睡不着觉的。”

王慧芝仔细一品，好像是这么个道理，于是大刀阔斧的降薪裁员，面向了行政和后勤人员。

这些人员中，其中不乏一些老职工，听到消息后都是一愣。本来以为可以在康宁安然养老，没想到集团经济状况居然差到了这种地步。

相比于裁员来说，降薪更让他们难过。裁员相当于一刀给个痛快，痛一会儿也就过去了。降薪可是凌迟一般的感觉，跟小刀子刮肉一下，一下一下地让人痛苦。

人总是去追求更美好的东西，哪怕一年工资涨1000，只要在稳步提升，那就会有幸福感。而现在可是走了回头路，工资不但没继续上涨，反而回撤了，幅度还不小，自然引起了一片哗然。

摆在被降薪员工的面前是两条路：一是忍了，反正辞职了也不好找别的工作，先凑合干着得了。二是趁这个机会，主动从“降薪”变为“被裁”，这样还能拿一笔不少的赔偿金。

于是乎，康宁集团行政和后勤人员无心工作，人人自危，都在两条路之间摇摆不定，不知人生的这个十字路口是该往左走，还是往右走。