愈演愈烈

任董事长这一开打价格战，影响的不只是康宁制药的职工，夏晴也是天天愁眉不展。她那修路、开山、建“塔”的“大大大大计划”，实施了一半都还不到。

以前公司红红火火，投些分红进去也还说得过去，现在却不得不停了下来。有次聂老道见着夏晴，还打趣地问山顶的小卖部还建不建，饮料矿泉水还卖不卖了，她也只好顾左右而言他的打哈哈。

吴有德的挖人策略初见成效，康宁制药的职工们开始了离职潮，理由五花八门，什么“家里有事”、“身体不适”、“家里有事同时身体不适”、“世界那么大，我想去看看”，各种各样，什么都有，就是没有老老实实承认福利少了不想干了的。

这也很好理解，因为真能老老实实承认的，一

般都不会在这个时候选择离职。

夏晴经历了这么多风风雨雨，早就看得淡了，知道像王慧芝那样贫贱不移，富贵也不移的职工肯定有，但毕竟是少数。绝大多数人都还是趋利避害的，这也是人之常情。只能同富贵，不能共患难的职工，走了也就走了，没什么好可惜的。

时间就这么一天天地过去，康宁制药在夹缝中艰难求着生存。索菲还是照例一两个月到访一回，见到夏晴和工厂的颓状，心情也是愈来愈沉重，玩笑都不好意思再开了。

荣盛制药就和康宁制药这么僵持着。荣盛制药靠着荣盛集团注资输血，活得有滋有味，桂萍也一跃从技术主管升职成了总经理，除了战略大事还要任董事长拍板之外，日常琐事都是她说了算。康宁制药则在不断消耗着之前积累的资本，入不敷出，日渐颓势，夏晴眼睁睁看着干着急，一点办法都没有。

这个局面反倒是杨朝阳所乐于看到的，要是康

宁制药蒸蒸日上，他增持股份的想法恐怕永远只能是个美梦。现在陷入困境更好，资金耗光了，夏晴就不得不出让股份，而他是有协议在先的：同等条件下，他具有优先收购权。

杨朝阳久在商界，还是很能判断准一个企业的价值的。康宁制药现在只是被拖入了价格战，生产工艺和产品质量上没有问题，而且夏晴所拥有的技术，仍然是领先全世界的。他手头资金充裕，如果能趁机大肆收购股权，甚至掌握康宁制药控制权的话，那岂不是美事一桩？！以他的实力和人脉，真要和任董事长以命相搏，鹿死谁手，尚未可知。