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徐老工程师自然没有什么意见，任何人都要通过评价方案才可以参加这样的讨论会。

这所谓的讨论会可以说是千载难逢，毕竟能够得到一个世界级的大师指点，那么对于他们的未来来说，都是千载难逢的一个机遇。

机器人易雪儿虽然只是卢山的徒弟，但是能够做到这一步，已经完全可以称得上是一个世界级的大师。

在场的众人没有人不服气，也没有人有任何的议论和争议。

积极员工的评价方案就像是一个公平竞争的平台，有名额的限制也是非常符合实际情况的。

只有这样才能够调动每个员工的积极性，能够更加真心实意的为公司工作。

在现实的社会当中，想要参加一场世界级大师的这种探讨会，他们这些人可都是没有资格的，或

者需要付出很大的代价，才有这样的机遇。

“好的！这件事情我一定亲自把关，制定出一套完整的评价方案！”

徐老工程师从椅子上站起来，一脸认真的看着卢山保证到。

卢山也是松了一口气，詹姆斯集团建筑公司拥有员工2400多人，这包含了行政部门的管理人员以及那些工人在内。

50个名额虽然不多，但是卢山也不想让这种事情像大白菜一样，只有这样才能够培养出一批真正的人才。

这样的行为无疑是给公司带来了巨大的财富，在经历了若干年之后，公司里出现了十几位堪称世界级的建筑大师。

这些大师每次在出现一些公共场合的时候，他们都会提到一个启蒙老师，那就是一个只有二十几岁的年轻人。

并且称为这个年轻人为师祖，在民间有一个

传闻，那就是无人不知的“卢家班”。

别看这个“卢家班”只有十几个人，但是个个都是世界的顶级建筑大师，就连一些国家的领导人都会亲自接见。

当然这是后话，暂且不提。

在今天这个“讨论会”进行到最后的时候，卢山也做了一些工作上面的安排。

张雪婷当着在场所有经理和工程师，汇报了相关程序的进展情况。