“当然。”刘凡毫无疑问道，“最基本的，老华侨在国外基本都有家庭了，甚至他们的另一半可能都不是华夏人，所以他们很多的决定首先已经无法以单纯的个人喜好为出发点了，他们需要考虑另一半，更需要考虑子女，这是我们生活在这个世界上的责任。

另外，工作是一个很重要的东西，人这一生都躲不开工作躲不开事业，对于很多老华侨来说，他回国后的就业问题是个很大的问题，我们可以类比思考一下，一个在沪上年薪百万的程序员回到四五线城市后还能有这样的收入么？现实情况也许是，他可能连工作都找不到。

另外非常重要的一点，这些年也经常有媒体报道，那就是国外，尤其米国对于高尖端技术人才的各种限制是非常严重的，对于很多高尖端人才来说回国后可能会因为受制于米国的法律使得一身的才华无法施展，哪怕有机会施展，也可能随时会收到来自米国的律师函，这是一件非常可怕的事情。”

“那在刘总看来，针对于这种种现象我们能做些什么呢？”

“最重要的肯定就是给这些华侨安全感，这种安全感来自于很多方面，首先就是企业，企业应该努力去给这些华侨搭建一个安全的堡垒，让他们在考虑是否归国的时候可以免去哪怕一点点顾虑，而企业这样去做在我看来一方面是企业对人才的尊重和保护，同时也是属于企业的一种社会责任。”

“刘总可以更具体的介绍一下企业可以做些什么么？”

“每一家企业都是不一样的，能为华侨提供的东西也是不一样的，我个人没有资格去定一个标准，我仅代表木龙科技，向大家描述一下我们为推动华侨归国做的一点点努力。

首先我们会提供更多的海外面试渠道，为我们的海外华侨减轻面试成本和面试压力，与此同时我们正在构建我们的海外分公司系统，目前我们已经在亚洲超半数国家通过了资质审核，木龙科技的分公司即将入驻，而我们现在也已经在与欧米进行密切的沟通，计划今年年内将分公司开进欧米主要国家。

这样一来的话，我们的华侨如果有意愿到木龙科技来工作，可以直接回国，也可以先在当地上班，之后根据工作情况随时申请回国。

另外在技术端，来我们木龙科技工作可以不用担心承担技术窃取等法律危险，为什么我可以这么说呢？