解决了希瑟夫这件事情，霍华德就必须立马解决来自加州酒店的合约。

和李书豪商量好，让科拉尔酒店管理模式的转变，不再凭借以前那种盲目扩张而扩大影响力，而是依靠这种交易管理模式形成新的盈利模式。

科拉尔连锁酒店集团并不是缺钱，而是因为打好基础，盲目的扩张以及造成了许多管理漏洞，正如希瑟夫所说，嘴致命的是供应链薄弱，人员缺乏只是其中的一个弊端，以后还会有更多的弊端出来。

这种模式其实并不罕见，在很多国际性大酒店通常会采用这中手段，毕竟这样既能够盈利，也能够扩大品牌。

来自加州的酒店算是科拉尔连锁酒店改变发展模式的开端。

吃过中饭后，霍华德就回到办公室。

“你去把和萨维特酒店公司的合约打印好，下午我要和他们签署合约。”为了让这个开端能够最快的实现盈利，霍华德在下午还要和这家酒店的负责人会见。

“好的。”女秘书朝霍华德点了点头，又说道，“萨维特酒店的总经理昨天已经来过了，我将你跟我说过的事情，跟他说了，现在他那边也在起草协议书。”

“不管他怎么办，反正我们先先写好，至于条件什么的，下午在进一步商谈。”霍华德靠在沙发上一边揉了揉太阳穴，一边嘱咐道，“反正今天下午将这件事情处理好，我们现在缺的是时间，时间就是金钱。”

“嗯，我立马去办。”女秘书转身，紧接着就听到她踢踢踏踏的脚步声。

霍华德靠在沙发上不停的揉着发涨的太阳穴，一股乏力油然而生。

为了科拉尔酒店他已经三年没有好好休息过，哪怕是安妮怀孕，他都是按时照常上班，哪怕是节假日，都会舍弃一两天来公司处理事情。

他的努力也获得了收获，这一年，科拉尔酒店稳定上升，每年都以百分之三十的速度被酒店业称为“科拉尔速度”的缔造者。

这个名声的背后是他不懈的努力，哪怕是累了，他也能够一直扛过去，为的只是那个家族期望。在接受科拉尔酒店的时候，李书豪就说过会让科拉尔酒店随之蓬勃发展，这种野望在当时还真是有点天真，不过霍华德没有拒绝。

因为他是一个科拉尔家族的人，内心那种家族荣耀已经充斥着他的骨子里。

也可以说这是一种家族底蕴的萌芽。

霍华德的这种想法如果被李书豪知道肯定会欣然。在杜邦家族，韦斯特能够为了家族，放弃争夺杜邦掌门人的地位，这种精神，李书豪当时就很羡慕。因为这种家族精神恰恰是一个古老家族最有魅力的地方，科拉尔家族要成为杜邦那样的大家族势必也要有这种意识，当时的李书豪已经开始如何去崛起一个家族，现在的霍华德却已经慢慢融入这个家族。

有野望，就可能有成功，但是没有野望，成功的几率几乎可以忽略。也许科拉尔家族会在李书豪这一代人的努力下成为一个古老家族。

当然这需要很多人的努力，李书豪在努力，霍华德也同样在努力。

只是科拉尔连锁酒店集团这个担子太重，一直让霍华德喘不过起来。

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