解决了希瑟夫这件事情,霍华德就必须立马解决来自加州酒店的合约。
和李书豪商量好,让科拉尔酒店管理模式的转变,不再凭借以前那种盲目扩张而扩大影响力,而是依靠这种交易管理模式形成新的盈利模式。
科拉尔连锁酒店集团并不是缺钱,而是因为打好基础,盲目的扩张以及造成了许多管理漏洞,正如希瑟夫所说,嘴致命的是供应链薄弱,人员缺乏只是其中的一个弊端,以后还会有更多的弊端出来。
这种模式其实并不罕见,在很多国际性大酒店通常会采用这中手段,毕竟这样既能够盈利,也能够扩大品牌。
来自加州的酒店算是科拉尔连锁酒店改变发展模式的开端。
吃过中饭后,霍华德就回到办公室。
“你去把和萨维特酒店公司的合约打印好,下午我要和他们签署合约。”为了让这个开端能够最快的实现盈利,霍华德在下午还要和这家酒店的负责人会见。
“好的。”女秘书朝霍华德点了点头,又说道,“萨维特酒店的总经理昨天已经来过了,我将你跟我说过的事情,跟他说了,现在他那边也在起草协议书。”
“不管他怎么办,反正我们先先写好,至于条件什么的,下午在进一步商谈。”霍华德靠在沙发上一边揉了揉太阳穴,一边嘱咐道,“反正今天下午将这件事情处理好,我们现在缺的是时间,时间就是金钱。”
“嗯,我立马去办。”女秘书转身,紧接着就听到她踢踢踏踏的脚步声。
霍华德靠在沙发上不停的揉着发涨的太阳穴,一股乏力油然而生。
为了科拉尔酒店他已经三年没有好好休息过,哪怕是安妮怀孕,他都是按时照常上班,哪怕是节假日,都会舍弃一两天来公司处理事情。
他的努力也获得了收获,这一年,科拉尔酒店稳定上升,每年都以百分之三十的速度被酒店业称为“科拉尔速度”的缔造者。
这个名声的背后是他不懈的努力,哪怕是累了,他也能够一直扛过去,为的只是那个家族期望。在接受科拉尔酒店的时候,李书豪就说过会让科拉尔酒店随之蓬勃发展,这种野望在当时还真是有点天真,不过霍华德没有拒绝。
因为他是一个科拉尔家族的人,内心那种家族荣耀已经充斥着他的骨子里。
也可以说这是一种家族底蕴的萌芽。
霍华德的这种想法如果被李书豪知道肯定会欣然。在杜邦家族,韦斯特能够为了家族,放弃争夺杜邦掌门人的地位,这种精神,李书豪当时就很羡慕。因为这种家族精神恰恰是一个古老家族最有魅力的地方,科拉尔家族要成为杜邦那样的大家族势必也要有这种意识,当时的李书豪已经开始如何去崛起一个家族,现在的霍华德却已经慢慢融入这个家族。
有野望,就可能有成功,但是没有野望,成功的几率几乎可以忽略。也许科拉尔家族会在李书豪这一代人的努力下成为一个古老家族。
当然这需要很多人的努力,李书豪在努力,霍华德也同样在努力。
只是科拉尔连锁酒店集团这个担子太重,一直让霍华德喘不过起来。
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