墨年泽不去回想的时候，内心深处总是有一股深深的自责涌上心头，他尽管内心争执不休，但是走进办公室之后，只会变成另外一个人。变得更加的沉默，更加的无视，更加的冷静。其他人形容他的冷静，只用一句话来概括，就是没有血肉的冷酷。

作为总裁的助理，李恪无时无刻不再关注总裁的需求，但是这种发呆的时间还是留给总裁一个人吧。他每天都会发呆，而且他不喜欢下属看见发呆的样子。到底总裁心里在想什么，李恪总是面对这个问题犯难了，他不知道要不要揣摩总裁的心思，在墨氏里，很多人都害怕总裁的威严，连说话都不敢说，光是抬头看他一眼，都会心惊胆战。

真的很想改变下属对老板的偏见，也是总裁自己不想跟自己的员工多亲近，不然也不会弄问卷调查了。所以说当一个好老板，要重要员工内心的需要，他们最迫切的想要什么，升职加薪倒还好，更多的需要稳定和奖励。

不需要太多，只要总裁不用太严格的规定去管理他们，一切都会好起来的。这样看来很多事情都会变了，尤其是当领导者意识到自己的管理出想了漏洞，员工出现倦怠的工作情绪，导致工作效率的原地不动和下降。

作为总裁的贴身助理，李恪也是非常头疼的，他很想改变墨年泽作为总裁在员工眼里的形象，但是目前来看，真的很难，虽然已经采纳了许多部门的意见了，但是被认为是理所当然的员工们，还是按照自己的心情和指标来做事。只要不到最低的计划指标，他们就不会出现问题，每个人都这么做的话，公司最近的业绩肯定没有丝毫的突破。

目前这种环境的困扰，都是总裁长时间的自我为中心的统治造就出来的，他也意识到自己管理上的疏忽，但是想要改变谈何容易。墨氏下层的员工流动的很快，也有过了实习期就离开的，也有做不到三个月就离开的新人。想要培养一个新人，公司也是需要很大的力气和精力，光是在时间和金钱上就要浪费。

稳定老员工的办法，一方面是合约，一方面是奖惩制度。在李恪看来这个奖惩制度是需要改一改了，把奖励的成分加大，惩罚减少，不能因为一点点小错误就扣掉了这个月的奖金，再累积的话，连半年的奖金都泡汤了。

物质是一方面，人情又是另外一方面，总裁跟他的员工可没有人情可讲，除非他对墨氏有居然的贡献，才有底气去讲人情。

总裁做事针对这个人平时做事的风格，针对一件事情，一再的重复，只会让彼此都没有面子，但是不说的话，不足以让其他人也看清楚事情的严重性。“杀鸡给猴看”这个传统的术语，在一定程度上反应了墨氏的现状。

当总裁有一个好处，选对了下属，自己就轻松多了，李恪突然看着办公桌上摞起来的文件夹，他的心就跌入了谷底。看来当助理的工作也不轻松啊。

“李助理，赶紧工作吧，不然三个小时你肯定下了不班，我自己还有很多事情要做，帮不了你了……”

“没关系，我自己做就行了。”

夜幕刚刚落下，另外一个城市早就结束了工作，女人在煲汤，盯着小火，看着时间，她的脸上露出了淡定的神色，虽然是第一次煲汤，这种有难度的汤，闲来无事，刚刚把稿子交上去了，她正好落得清闲。