第220章 八卦留言(2)

墨年泽不去回想的时候,内心深处总是有一股深深的自责涌上心头,他尽管内心争执不休,但是走进办公室之后,只会变成另外一个人。变得更加的沉默,更加的无视,更加的冷静。其他人形容他的冷静,只用一句话来概括,就是没有血肉的冷酷。

作为总裁的助理,李恪无时无刻不再关注总裁的需求,但是这种发呆的时间还是留给总裁一个人吧。他每天都会发呆,而且他不喜欢下属看见发呆的样子。到底总裁心里在想什么,李恪总是面对这个问题犯难了,他不知道要不要揣摩总裁的心思,在墨氏里,很多人都害怕总裁的威严,连说话都不敢说,光是抬头看他一眼,都会心惊胆战。

真的很想改变下属对老板的偏见,也是总裁自己不想跟自己的员工多亲近,不然也不会弄问卷调查了。所以说当一个好老板,要重要员工内心的需要,他们最迫切的想要什么,升职加薪倒还好,更多的需要稳定和奖励。

不需要太多,只要总裁不用太严格的规定去管理他们,一切都会好起来的。这样看来很多事情都会变了,尤其是当领导者意识到自己的管理出想了漏洞,员工出现倦怠的工作情绪,导致工作效率的原地不动和下降。

作为总裁的贴身助理,李恪也是非常头疼的,他很想改变墨年泽作为总裁在员工眼里的形象,但是目前来看,真的很难,虽然已经采纳了许多部门的意见了,但是被认为是理所当然的员工们,还是按照自己的心情和指标来做事。只要不到最低的计划指标,他们就不会出现问题,每个人都这么做的话,公司最近的业绩肯定没有丝毫的突破。

目前这种环境的困扰,都是总裁长时间的自我为中心的统治造就出来的,他也意识到自己管理上的疏忽,但是想要改变谈何容易。墨氏下层的员工流动的很快,也有过了实习期就离开的,也有做不到三个月就离开的新人。想要培养一个新人,公司也是需要很大的力气和精力,光是在时间和金钱上就要浪费。

稳定老员工的办法,一方面是合约,一方面是奖惩制度。在李恪看来这个奖惩制度是需要改一改了,把奖励的成分加大,惩罚减少,不能因为一点点小错误就扣掉了这个月的奖金,再累积的话,连半年的奖金都泡汤了。

物质是一方面,人情又是另外一方面,总裁跟他的员工可没有人情可讲,除非他对墨氏有居然的贡献,才有底气去讲人情。

总裁做事针对这个人平时做事的风格,针对一件事情,一再的重复,只会让彼此都没有面子,但是不说的话,不足以让其他人也看清楚事情的严重性。“杀鸡给猴看”这个传统的术语,在一定程度上反应了墨氏的现状。

当总裁有一个好处,选对了下属,自己就轻松多了,李恪突然看着办公桌上摞起来的文件夹,他的心就跌入了谷底。看来当助理的工作也不轻松啊。

“李助理,赶紧工作吧,不然三个小时你肯定下了不班,我自己还有很多事情要做,帮不了你了……”

“没关系,我自己做就行了。”

夜幕刚刚落下,另外一个城市早就结束了工作,女人在煲汤,盯着小火,看着时间,她的脸上露出了淡定的神色,虽然是第一次煲汤,这种有难度的汤,闲来无事,刚刚把稿子交上去了,她正好落得清闲。