“这是我亲自起草的集团架构层级图，大家看看，讨论一下，我们逐步加以完善。”骆志远挥了挥手，旋即端起茶杯来小啜了一口。

“大家有没有意见？”骆志远沉默了几分钟，开口问道。

见没有人反对，他笑了起来：“既然大家都同意，那就先确定下来。”

“康桥集团董事局下设经营层，经营层之下是集团11个职能部门。尔后，下设康桥投资集团、康桥实业集团、康桥控股集团三大子集团；康桥投资集团之下有康桥资产管理有限公司、康桥创投有限公司；康桥实业集团下设康桥置业集团、康桥能源集团、康桥设备制造集团、康桥工贸集团、康桥乳业集团和康桥医药集团六个三级集团，涵盖六大产业板块的54家分公司和全资子公司；康桥控股集团下设康桥（香港）电子股份有限公司和康桥（美国）贸易股份有限公司，以及正在筹建中的三家海外上市公司。”

“这样一梳理，架构就清晰了，职能也明确了。这有利于集团步调一致，统一调度，资源共享，提高效率，避免互相推诿扯皮和责权不明，更会避免有些下属成员企业坐大失控，导致集团利益受损。”

“运行体制上的问题解决了，那么，有一个问题就摆在了桌案上，我们无法回避。”骆志远的声音变得低沉起来：“那就是人的问题。人的问题说到底还是管理的问题，首先是高层团队的问题。”

骆志远这么一说，在座众人脸色骤变。

谁都没有想到，骆志远话锋一转，竟然到了这个方面：他这是要干什么？难道？……难道要裁人减员，拿他们这些高层开刀？

“我也不瞒大家说，我跟唐总商量很久了，现在经营团队里的一部分同志，将要退出去。同时，提拔一部分新鲜血液进来。留下的同志，分工和职责也有相应的调整。”

骆志远缓缓说着，环视着一个个脸色震惊的高管。

“必须要声明的是，大家对集团发展的贡献不能否认。但为了更大的发展，我们必须要壮士断腕，施行自我革新。这不是卸磨杀驴，希望大家能够理解。我可以保证，退出的同志，收入待遇保持不变，仍然留在集团工作，可以进入监事会或者工会，仍然视为集团高层，但不再参与日常经营管理。”

骆志远的话说到这里，微微停顿了一下。

“首先宣布一下改组后的董事局人选：我（骆志远）、唐晓岚、谢婉婷、薛萍、冯国梁。薛萍兼任董事局秘书，主持董事局日常工作。”

骆志远的话音一落，冯国梁倒是没有表现得太过惊喜，但其他人的脸色都变得很难看了。

原来在座这些人，大多数都是董事会成员，可如今骆志远轻描淡写的一句话，就砍掉了很多人，除了骆志远、唐晓岚、谢婉婷之外，就留下了薛萍和冯国梁两个外人。

骆志远无视了众人的阴沉和躁动。

他改组后的董事局就是康桥商业帝国最高的决策机构，人员不在多而在精，权力必须要牢牢控制在自己人手里，骆志远绝对不愿意看到因为企业发展壮大而导致的失控。

骆志远顿了顿又宣布道：“我本人作为董事局主席，不再参与集团的日常经营管理。唐总作为集团总裁，薛萍仍然作为执行总裁，协助唐总工作。冯国梁、易纲两人继续担任副总裁。”