他有点烦。

但他没办法。

自古以来，天才总是与众不同特立独行。

普通的天才或许能勉强与凡人打成一片，但越是领先得多的超级天才，便要面对无尽的质疑。

因为这些人的想法和所做的事情超越旁人太多，甚至违背了人们公认的“常识”。

天圆地方，两个铁球同时落地……

这种种事迹便是明证。

后人眼中的常识在某个特定的时期内，却是让人难以理解的谬论，或许到了将来的某天，如今的常识又会被推翻。

这是时代的局限性，真不能怪别人无知。

旁人对世界的认知往往建立在自身阅历范围内，所以理解不了超前太多的天才。

赵雅坚定反对公司商用服务器沿用个人数据中心系统正因如此。

到目前为止沈崇的个人服务器还算稳定，但以赵雅的专业知识和从业经验判断，个人数据中心稳定性不足，不够可靠，与商用服务器截然不同，两者面对的负载有着天壤之别。

按照方拾月的规划，公司新业务一旦上线，服务器负载将会瞬间暴涨数十上百，甚至上千倍，还沿用旧系统岂不是在搞笑？

“那个，赵姐不然我们先到楼下数据中心看看？我觉得我没什么问题，先试试？”

赵雅眼睛瞪大，“这明显不可能的事情，何必浪费时间和精力呢？试了又不行，这不多事吗？”

沈崇真有点火大了。

赵雅不擅人情世故，他沈拳王也好不到哪去，他也是以情商低而闻名天下的！

谁还不是个宝宝？

“好了，赵姐咱们先不讨论这个，不管到底能不能行，必须先试！”

既然与铁头娘子赵姐讲道理讲不通，沈崇决定不讲理。

他潜台词很明显，这公司我说了算，不接受质疑。

火星撞地球，两人都是不怎么擅长转弯的角色，理念上产生冲突果真没办法调和。

办公室里气氛骤然冷了下来，赵雅先是很生气，然后气着气着，倒是把她自己给气笑了。

这场景她很熟悉，在自己漫长的职业生涯里遇到过不只一次。

她摆摆手说道：“行吧，沈总你要试就先试吧。但我可把丑话说在前面啊，如果最终的结果证明我对了，你错了，我马上辞职！如果公司老板这样刚愎自用，那我觉得这公司没什么前途。我也不要工资，更不要补偿！我自己走！”

她有点灰心丧气，接到方拾月的邀请，她毫不犹豫便过来了，甚至连安家费都没要。

她本有心跟着沈崇和方拾月大干一场，但没想到第一次与老板碰撞就变成这局面。

方拾月也略感头疼，自己见才欣喜，知道赵姐水平过硬，人品也过硬，直接把人弄了过来，却没考虑到赵雅和沈崇性格上的因素。

方拾月也在反思，自己对沈崇的信心是有点盲目，该早点调整心态，没能保持最专业的职业经理人状态。

不然之前她作为总经理就该对服务器系统的选用提出建议。

但胖妹并不惊慌，赵雅说不要补偿，她也得给，哪怕不从公司出钱，她私人出钱都行。

创业公司的创始人团队必须保持协同一致，既然性格完全磨合不了，早点换人也好。

沈崇倒是笑了，“赵姐，我的看法和你有点区别。没本事的才叫刚愎自用，有本事的人，那叫强者心态。”

咱的地盘可不是菜市场，说来就来说走就走。

你想走，得先问问我同意不同意。

只能我觉得你这人没能力赶你走，不能你认为我公司没前途自己走！

作为“臭名昭著”的学霸，沈崇学功法从未遇到过什么阻碍。

再难的功法，部里拿出来就是给人学的，只要存在着哪怕一丝被人学会的可能性，他就能把这渺小的可能变得无限大。

旁人或许需要利用这点可能性慢慢摸索感觉，然后往死里钻研，再削尖脑袋研究深入，但沈崇却只需先抓住一缕灵感，然后复制灵感，在心中不断强化意识并最终一蹴而就。

这次学《灵源隐藏-高级》与以往没什么区别，他轻车熟路。

高级功法的核心与之前的初级中级一模一样，其本质依然是先沟通串联灵源，再一点点尝试控制其颤动的频率与方向，最终达到振幅对冲抵消，令自身释放的辐射波动弱化。

没修炼隐藏手法时，可将辐射波动视为一个人正疯狂的打呼噜，嘴边还摆了个大喇叭，隔壁小张都不堪其扰。

修炼初级隐藏手法后，大喇叭被关掉，隔壁小张听不见了，但小张家养的宠物依然能听得清清楚楚。

中级隐藏手法则是将门窗也关紧，小张的宠物没意见了。

高级手法则是先拿走喇叭，再关掉门窗，最后又用美工胶布封住嘴，完全不给大懒虫灵源打呼噜的机会。

除非隔壁小张或者他的宠物耳朵能和梁仔开了妖元后一样灵敏，否则别人完全听不到呼吸的动静。

从初级到高级的效果差异大体如此。

但隐藏手法与灵源基础又不太一样，分级间似乎是一脉相承，其原理类似，只不过传授的是更好的共振对冲频率与节奏。

当然，掌握的难度也逐渐攀升。

经过前面初级与中级的适应性训练，沈崇学习高级隐藏手法并未花费太多苦功。

到地方下车时他伸个懒腰，成了，共计用时不到十分钟，并且还是在颠簸摇晃的车上。

这还不算完，在他摸索新的共振对冲节奏时，他还依靠自己精准的控制将共振对冲的效果最大化了，比普通选手修炼出来的效果还强点。

他不但往大懒虫嘴上封了胶带，甚至在其入睡前还将其揍了一顿，让丫睡得更老实。

沈崇比他先前承诺的大约提前了几分钟到公司，走进办公大厅里便见着里面人来人往，好不热闹。

员工们看见老板纷纷热情洋溢的与他打招呼。

员工情绪高涨，沈总很满意。

胖妹的激励机制他仔细看过，不仅适合创业型科技公司，更深度结合了石锤科技的个体特征。

公司赚钱厉害，奖励机制公开透明，薪酬待遇高出行业平均水准20。

除此之外，针对主动加班的员工同样也有明文规定的奖励标准。

更厉害的是，方总将各个岗位的具体工作内容与工作量都做了细化表，考量加班奖金并非单纯的看时间，而是综合了工作成果、工作量和时间的多重考核。

这是比kpi管理模式更人性化，但却又不会滋生员工惰性。

在查阅过胖妹在国外的真实资历，又亲眼见识她所做的这些事后，沈崇对方拾月这发小的本事不得不服。

但他又担心这样会不会把胖妹累垮。

他提到这事时，方拾月大大咧咧的表示现在公司规模小才能这样做，继续扩张下去，当公司人员进一步增多到一定程度时，她肯定不能再这样亲自过问所有工种的具体工作内容了。

到时候再逐步过度到部门责任制，等公司规模再大，管理模式还得变。

当时沈崇听得头晕，没细问这些问题，总之气氛不错就行，能赚钱就行。

他带着美美的心情穿过办公大厅，走到总经理办公室门口正打算直接开门入内，却听里面传来交谈声。

沈崇把手收了回来，寻思不然等会再进去。

就在此时，里面的人声音突然拉高了几度。

“方总，不管怎么说，这事我个人不赞成，不对，甚至可以说是强烈反对！”

正准备走人的沈崇决定不走了，就背靠在门框上，摸出手机假装在玩手机，同时耳朵竖起偷听着里面。

这声音的主人他知道是谁，胖妹刚挖来不久的技术部经理赵雅是也！

赵雅可是业内牛人，别看她是女流之辈，但名声不小。

现年三十五岁的赵姐之前供职于一家婚恋社交网站，是那家公司的网络信息部门一把手。