“可以，速战速决，还有大半年时间培养他们。”

宽敞的会议室里，三个车间主任和两个从天才学校找来的半大孩子坐了下来，知道林风亲自到来，五个人都稍微有点紧张。

郑健之所以会让车间主任级别的，跨过两级进入管理团队，一是因为他们是公司的老员工，都是从基层提拔上来的，比起常年在办公室坐着的各部门经理更了解车间。

从天才学校找来的两个半大孩子，一个是专长市场营销，一个专长财务，有这两个人在，公司大方向就能牢牢把控。

所以这是一个从基础到高层都有的团队，可见郑健的的确确是考虑得很周全。

目前唯一的问题是，如何能让这个团队服众。

“我给你们一个机会，”林风在大家自我介绍完之后说到，“目前我们未来一个月的订单数额是25亿美刀，也就是150亿rmb。我给你们一个月时间，到下个月今天为止，如果你们能让订单数额增长到180亿rmb，那你们这个团队就算合格。”

这是两全其美的做法，一方面考验了团队能力，另一方面也让那些心理不服气的人们没有话说。

“放心吧林老板，”一个天才学校的学生自信满满地说到，“我已经制定好了三份营销计划，就等着这一天的到来。”

看着独自走进另外一个会议室的新团队，郑健心里百感交集，就像一个父亲要把自己的女儿交到她老公手里那样。

林风知道他的心思，直接拉着他走出了办公楼：“别太担心，相信我他们会成功的，这段时间你就不用来公司了，和我一起到别的地方去看看，说不定你看了他们的管理方式就可以轻松地放下了。”

“这也好。”

说着两人离开了荣飞的总部，下一个目的地是南非的大草原，胡一海已经在那等候好几天了。