叶舟每天都要脑梗心梗。

他不想研究胃癌肠癌的早期诊断了，他很想研究脑梗心梗的早期诊断啊！

王夏音还迟到、早退。

叶舟也没多少办法。

一个员工，不用担心会被辞退，自然有恃无恐，反正怎样都能上班。而且，只要搞定总裁，还会怕经理？升职、加薪这些事情，全都无需叶舟认同。

让叶舟羞辱感达到顶峰的事发生在王夏音入职12个工作日后。

那天，徐霖忽然就将叶舟叫到总经理办公室，接着，伸手解开西装扣子，仿佛谈的不是公事，用食指、中指的指节一下一下地敲击办公桌，问：“叶舟，你觉得，王夏音工作能力如何？

“……”叶舟双唇一颤，顿时一阵辛酸苦楚涌上心头，思考半响，艰难开口，涩涩地道，“很好，超好。”

他能说什么呢？

总裁问他：我的恋人／我将来的恋人怎么样呀？难道能说：巨不咋地-一您老眼睛真是瞎的一塌糊涂？？？

当然只能夸呀！

总裁谈话目的就是想要听人夸他小情人呀。

叶舟知道，总裁这时只想听王夏音好话。

听到叶舟的回答，徐霖微微一愣，似乎很投想到是这样的结果，敲击办公桌的指节都停下了，半晌之后，才又带着试探，小心翼翼地问叶舟：“叶舟，你……真的觉得，王夏音工作能力很好、超好？”

叶舟分析了下，认为，自己刚才的夸可能显得不大真诚，于是，摆出一副无比喜欢王夏音、无比欣赏王夏音的样子，又遭：“真的这么觉得！！！王夏音工作能力很好、超好！！！哎，

王夏音人际交往能力特别特别强大，可以搞定许多这方面的事情。”

除了“人际交往能力”，他也想不出来什么可以夸的。

讲完，叶舟感觉到了一股深深的悲哀。