并且你们想一下，现如今这样的做法，对公司来说也要轻松很多是不是？

以前要整体匹配，如今只需要匹配当地的城区就好了。

不得不说一句，咱们刘老板真的厉害。这么多人，他竟然管理的如此顺畅。

并且，这次的这个资源点，就像是老康说的一样，真的非常牛批。而且今年过后，咱们人力社的好评也在快速增加。

老板一个星级制度，让咱们公司干活的质量也上了好几个台阶。”

如此一说，几个人也是点头表示认可。

这一次，人力社的资源点计划，真的非常好，他们是最直观的受益者。

从这里，你可以看出来三水哥这个人的厉害。特别是关于公司的管理和发展。

他都能够拿出非常可行的计划和应对手段。

一般人遇到这次的事情，一下子旗下棒棒儿增加了一倍多的人手，只怕早就手忙脚乱起来。

并且，到时候所有的棒棒儿，都开始侵占别人的区域市场。

到时候，只怕迟早会出现非常多的矛盾。打架，抢单，争吵，这些是非常有可能的。

甚至于，这么多人的加入，对于人力社的效率可能并不会有什么帮助，反而会拖后腿。

可是，咱们三水哥只用了一招，就完美的解决这个问题。

划区域，然后成立资源点。这样一来，就将这五千多个人分成了九个单独的势力。

这样一来，每个区域平均下来也就五六百人。这样一来，就比较好管理了。

每一个单子到手，立马根据单子所在区域安排当地的人力去干活。这样一来，效率一下子就提升了上来。