“说起研发项目，小郭啊！我得说说你。”何将军也是一脸的发愁：“项目组这才到你们公司那边上班几天，就被你们公司的各种待遇和工作制度给吸引了，一个个羡慕的流口水，心都静不下来了。”

“不会的！”郭泰来赶忙辩解：“公司禁止打听别人的工资待遇，也禁止告诉别人的。而且何叔叔你们的项目组单独一层楼，接触的人少，肯定不可能知道的。”

“你还说！”何将军听郭泰来一脸耍赖不承认的样子，忍不住气不打一处来：“他们是没打听到工资待遇，但是他们不会看吗？你们公司员工上班的时候，人手一辆车，其中不乏兰博基尼法拉利，几个老总一人一辆大红旗，最可气的是其中几个保安都是开着suv来上班的，安保公司也是你开的吧？这还用打听工资待遇？看也看到了吧？”

“何叔叔，褚叔叔！”郭泰来给两位将军每人满上一杯，然后端起酒杯，很认真地问道：“我就问一句，咱们空军的这个项目，是打算扎扎实实的搞，还是出个理论成果发表几篇论文评几个职称就完事？”

“当然是扎扎实实的搞！”何将军伸手过来和郭泰来手上的杯子碰了一下，一口喝干回答道。褚将军也碰了一下，爽快的干掉，目光中却有些不满，这还用问？

“那我觉得，何叔叔，你们还忽略了一方面的投入。”郭泰来也不问这次的项目投入是多高，那应该属于军事机密，他只是建议两位将军，或者是提醒，提醒他们之前没注意到的方面。

“哪方面？”何将军果然来了兴趣，很认真的问道。

“技术扎实，作风优良的产业工人。”郭泰来回答道：“足够的高素质的产业工人，还得是负责任的产业工人，严格遵守生产规程，极其注重产品质量的那种，才能真正作为基础撑起整个产业。否则的话，只是我们研发人员在技术层面解决了问题，但生产上却根本生产不出来或者生产出来的良品率太低，技术储备再多也没有意义。还有，整套产业的高素质管理人员，也不可或缺。”

“我们以前不是没有产品，只是产品和欧美比起来无论是可靠性还是可维护性都太差。这点不用我说，两位叔叔也都清楚。”郭泰来这次也是认真的：“但是相信我，想要认真做就得早考虑这些，那些当年能靠着手工加工出顶级零配件的认真负责手艺精湛的老师傅们，真的不多了。”

第1108章 无事献殷勤（上）

郭泰来从项目组成员羡慕郭泰来公司人员待遇提到了要培养高素质产业化工人，其实也还是在侧面的提醒两位将军，该适当的提高从业人员待遇还是得提高，不可能一贯的低待遇下还能留得住技术水平高的人，研究人员如此，产业工人也如此。

“我会把你的提醒转达给我们的生产商的。”何将军知道郭泰来说的不是虚话，他们其实深有体会。为什么在各种捷报频传的情况下，国产飞机国产发动机依旧还是不能和国外的产品比性能比质量，这其中也是占据了很大原因的。

“对了！”何将军说完这个，忽的想起来其他的事情：“你们可不许用高薪资待遇来诱惑我们的项目组成员啊！特别是你们的那个米总，哈，小姑娘家家的，好厉害，亏你能找到这么精明能干的总经理，巾帼不让须眉啊！”

“何叔叔，我可以保证我们不主动诱惑。”郭泰来哈哈大笑着：“但我可不能保证项目组成员自己不动心啊！要是他们主动想要跳槽争取好的待遇，你们可不能设门槛阻拦啊！”

要是那些研究项目组成员看到了公司里员工的待遇动心跳槽，郭泰来举双手欢迎啊！真要是能有这种好事，郭泰来愿意让公司里的人稍微挤挤，多借几层的地方给几个项目组，比如师姐的那个。

何将军气结，指着郭泰来半晌说不出话来。不过还好，郭泰来能保证不主动诱惑已经是给了大面子了，真要放开让他们拉人，何将军相信，至少项目组得有一半人会被那个米总给拉过去。看来的回去得让项目负责人紧抓思想政治教育，不能被人钻了空子。