一边说着，褚将军一边把当时的会议记录交了上去。他对来参加会议的那些管理人员，已经完全不抱任何希望。如果各个研究机构还是被这些人掌控，恐怕从系统出来的技术人员会越来越多。

几个军方领导默默的翻着复印的会议记录，谁都没有说话。看完之后，全都默默的放下，互相看了几眼之后，目光都集中到了最大的领导身上。

“能者上，庸者下，我们部队不养闲人，也不养这些不知道进取的老古板。”领导并没有考虑多久，很快就做出了决定：“把这些发给军工系统高层，这种风气一定要整顿。之前还只是传闻，现在好了，真的跳出来了。”

与会的几个将军也都是频频点头。军方的装备，自从海湾战争看到了和美国人的差距之后，就一直在奋起直追。可是几乎已经要十年了，除了少部分的军工集团，大部分的军工系统内还是一片死水。改变最大的还是质量控制，可设计方面，少有亮点。

尽管正义坊科技的出现已经让很多单位察觉到了危机感，但是真正做出改变的就只有那么其中的几个，大部分还是在原地踏步，或者是做出一份漂亮的文档工作交给了上级，实际制度改革动也没动，换汤不换药，俗称t改革。

军方对此已经颇有微词了，但是能看到改变，还是很欣慰的。但这一次这一批人跳出来对郭泰来口诛笔伐，即便是上面也看不过去了。

论起技术，郭泰来比好多研究所加起来都要强。论奉献，郭泰来做出来的贡献比他们加起来还大。他们是怎么好意思怎么有脸，觉得郭泰来做出的好东西多他们自己不奋起直追而是打算排除异己的？

第0865章 拔掉心中的刺（下）

郭泰来的委屈，军方其实是知道的。特别是和郭泰来相熟的这些人，总装的几位，京城军区的几位，金陵军区的几位，西北军区的几位，他们都知道郭泰来为什么后来很少拿出装备设计，就是因为系统内的一些压力。

对此，在军方高层还没有彻底灰心，彻底下定决心之前，大家还是决定先忍受一下国内的军工系统的。何况，并不是所有系统内的单位都是如此，东方集团西方集团以及精密仪器不是发展的挺好？体制也在不断的改革中，效率也越来越高，军品质量也越来越好，也正是因为这些单位的出色，才让军方高层觉得，应该可以容忍一下改制的过程，毕竟这需要时间，不是吗？

可是这一次，郭泰来提前打了招呼的情况下，居然还有人跳出来？

在军方的了解中，短短的一天之内，郭泰来完成了从加工枪管到改良膛线的所有工作，造成的后果就是美国那家公司大肆宣扬他们的成功。

如果说改制需要几年的时间，那么从几年前到今年，只要让军方看到正在发生的变化，军方也就忍了。但是，很长的时间以来，军方看到的更多的是表面功夫，真正的改变几乎没有发生。

哪怕正义坊科技的出现已经刺激到了很多机构的敏感点，刺激到了他们的危机感，可真正做出改变的，也还是靠近京城和长三角珠三角一些比例并不是很高的单位的改变。而事实上，这些地方的改变，和整个社会的大变革是一致的，到不能说完全是被正义坊科技刺激。

一些在内陆的研究单位，依旧还是那种老式的作风和风气，这次跳出来最多的还是这些单位的人。郭泰来的这次事件只是一个导火索，真正的原因是这些单位的大量人才流失，却依旧还有一大部分人身居高位颐指气使的打压那些真正老实肯干的工作人员，美其名曰为国奉献不能讲回报，自己却吃的满嘴流油。

加上在郭泰来的这件事情上，跳出来的人嘴脸实在是太难看了，即便是军方高层也无法容忍了。再让这些人呆在位子上，恐怕真正如郭泰来这般奉献的人都要走光了。