“……”

宁晏又问：“工作强度怎么样。”

毕竟是脑力劳动，不是很好量化。

“还好。”

“……”

这次是完全关于工作上问题的讨论，不同的方式有不同的收获。

至少宁晏自己是这么看的。

“既然都说到这里了，正好有个小座谈会，简单组织一下。”

“……”

这次的座谈会更顺畅。

相应的，收到的反馈也更少，且几乎没什么意义。

宁晏也没着急。

分组座谈会这种事情，越是到后面，就越会毫无收获。

变成老生常谈。

“严格来说，天远金融的员工们都比较有冲劲，毕竟是从事投资的，都具备一定的赌性。”

宁晏点评道。