那是不能够的。

倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。

颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。

即。

简单粗暴的推行一套新的制度。

砍掉原有的提成制度。

以考核来代替。

同时，改为月度评判发奖。

承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。

这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。

没有写入细则。

但算是一种默契。

这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。

公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。

反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。

你老板都无所谓了。

那我还在这里等着破产吗？