办公区安静了足足有数分钟，然后重新恢复了喧嚣。

这时候，有两种截然相反的情绪在冲击着每一位员工。

一是即将得到的丰厚奖金和从这个月开始就会多出来的一部分薪资。

这是喜悦和激动的情绪。

在整体大环境经济下行的时候，天颂公司这么大幅度加薪，加发奖金，总归是非常值得高兴的事情。

二是公司的唯一专注型主营业务被全面砍掉，转而去研发另一款新的产品软件，这是非正常商业行为。

这部分的情绪则是惶恐和惊讶还有不解。

“你们说宁总到底是什么意思，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”

“宁总不是说有不理解的集中反映吗？”

“到时候下午上班再看，反正这个时候已经要吃午饭了。”

“关键这个问题很严重啊，尤其是我们销售部，怕是要担上无数合同官司了。”

“正儿八经的走违约赔偿流程就完事了，别的不用担心，反正天颂家大业大。”

“有道理，其实跟我们关系不大，真正说来，我们至少得到了一次意料之外的半年奖，得到了前所未有的加薪，拿了钱，付出劳动力，正常操作。”

“……”

“不知道你们有没有注意到宁总话语里面的关键词，新开发的产品需要完全自主，完全可控！”

“这跟砍掉存储架构软件有什么关系？”

“你们难道没听说过一句话，国外开源，国内自主？”