不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。

尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。

但显然这个时候，没谁还记得这一点。

“卧槽，新ceo有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。”

“这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”

“但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”

“不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”

“怎么说？”

“刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？”

“我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。”

“这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。”

“而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。”

“那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。”

“只不过……”

有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。

接着才继续发消息。