时间规定在十天内。

宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个ceo，别来一堆要离职的减少财务支出。

主动离职可没什么补偿啥的好说。

总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。

宁晏的话说完后，会议室明显一静。

接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。

“好，接下来第二件事，请各位依次去我办公室汇报，产品部门和研发部门优先。”

没给大家太多的反应时间，宁晏接着说道。

“散会！”

说完，宁晏当先离开了会议室，走到了公司的ceo办公室。